你的(de)工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资(zī)增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对(duì)国(guó)内(nèi)外多重超预期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和(hé)接续(xù)措施(shī)，各地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势(shì)保持(chí)了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总(zǒng)体上保(bǎo)持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工(gōng)资统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差(chà)异(yì)较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资(zī)仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软(ruǎn)件和子集是什么意思，非空真子集是什么意思; line-height: 24px;'>子集是什么意思，非空真子集是什么意思信(xìn)息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工(gōng)资水平位居(jū)前(qián)三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私(sī)营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的(de)由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以(yǐ)及(jí)单位从(cóng)个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿到手的实发(fā)工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等于个(gè)人工资(zī)。平(píng)均(jūn)工资(zī)是(shì)某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人工(gōng)资的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差(chà)异。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离(lí)并高于一般水平(píng)，即大多(duō)数个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如(rú)此，为何(hé)还(hái)要进行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究(jiū)具有重(zhòng)要意(yì)义。工资(zī)数据可(kě)以反映不(bù)同(tóng)行业、不同岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党(dǎng)的十(shí)八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革(gé)取得明显成(chéng)效，工资(zī)收入(rù)分(fēn)配格局不断优化(huà)。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一(yī)步优化收(shōu)入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是(shì)一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保障机(jī)制，健全最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制。

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