近年来，非全(quán)日(rì)制用工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日(rì)制(zhì)用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基本特征是每日工(gōng)作时间和每(měi)周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在(zài)同一用(yòng)人单位(wèi)一般平均(jūn)每日工作(zuò)时(shí)间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1俄罗斯人的尺寸是多少厘米，俄罗斯怎么那么大日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临(lín)时(shí)工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，明确权利(lì)和义务。非全(quán)日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳(láo)动者(zhě)和用人单(dān)位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一(yī)般原(yuán)则和(hé)一般规则(zé)对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不(bù)签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动(dòng)合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同(tóng)单(dān)位(wèi)签(qiān)订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工(gōng)双俄罗斯人的尺寸是多少厘米，俄罗斯怎么那么大(shuāng)方当事人任(rèn)何一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支(zhī)付(fù)经济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的(de)劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人(rén)以(yǐ)书(shū)面(miàn)合(hé)同约(yuē)定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)的社(shè)会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全日制(zhì)用(yòng)工和全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合(hé)同订立、合同解除(chú)和(hé)终止以及社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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