5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股(gǔ)权(quán)激励(lì)情况的(de)详(xiáng)情序(xù)幕(mù)。三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人p>

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明(míng)康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上(shàng)市公(gōng)司年(nián)报，剔除(chú)单独发(fā)行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市(shì)的公司(sī)，最(zuì)终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国(guó)企(qǐ)限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和(hé)民营上市公司高管薪酬基(jī)本(běn)持(chí)平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理(lǐ)、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科(kē)创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了(le)以科技(jì)创新(xīn)型(xíng)企业居多的科(kē)创板人(rén)力资源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧(cè)面(miàn)反映(yìng)了高(gāo)管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规(guī)模(mó)大小具有正(zhèng)相关的(de)关系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方(fāng)面(miàn)，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权激(jī)励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公(gōng)司共(gòng)公告了(le)762个股(gǔ)权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告(gào)数(shù)量最多(duō)的板块(kuài)，达(dá)到240个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了(le)18个(gè)股权(quán)激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区(qū)分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市(shì)、华东(dōng)及(jí)华南地区实施股权激(jī)励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北(běi)部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业、科(kē)学研究和技(jì)术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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