你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最新发布的(de)数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面(miàn)对(duì)国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策和(hé)接续(xù)措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到网络上说的310什么意思，网络上说的310什么意思啊4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最(zuì)低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服(fú)务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近年(nián)来网络上说的310什么意思，网络上说的310什么意思啊社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修理和其(qí)他服(fú)务业(yè)；在(zài)私营单(dān)位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工(gōng)商户(hù)、自由(yóu)职(zhí)业者等非单(dān)位就业人员(yuán)不在统计(jì)范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人(rén)员(yuán)领取的由本单位发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人(rén)拿到手(shǒu)的实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平(píng)均(jūn)工资也不(bù)等于(yú)个人工资(zī)。平(píng)均工(gōng)资(zī)是某一范围(wéi)内所有个人工资的(de)平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般(bān)呈(chéng)现正(zhèng)偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数(shù)人工资(zī)水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政网络上说的310什么意思，网络上说的310什么意思啊策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资分配关(guān)系(xì)和工(gōng)资差(chà)异变化趋(qū)势(shì)，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策(cè)至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更(gèng)深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃(kǎn)之(zhī)外(wài)的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益(yì)。党的十(shí)八(bā)大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进(jìn)工资收(shōu)入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不(bù)断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业(yè)导向，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生(shēng)产(chǎn)要素由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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