人(rén)才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的(de)高(gāo)峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告财(cái)务负责(zé)人(rén)离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的(de)财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和(hé)房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和(hé)浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数(shù)量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原因，因(yīn)个(gè)人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因(yīn)为个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负责人离职(zhí)是因为(wèi)退(tuì)休或临(lín)近退休；塞(sāi)力(lì)医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　天女散花的姿势是怎样的，男女之间天女散花是什么意思　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务(wù)官的原(yuán)因(yīn)则有些不(bù)同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执行(xíng)董事的(de)职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示(shì)，高(gāo)永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电(diàn)信集(jí)团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国(guó)际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若干子公司及(jí)参股公(gōng)司的(de)董事或(huò)董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职(zhí)的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事(shì天女散花的姿势是怎样的，男女之间天女散花是什么意思)、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番(fān)大(dà)多一(yī)并(bìng)辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总监的(de)同时(shí)也辞去(qù)了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职(zhí)务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司分(fēn)别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当年其(qí)他八个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的(de)上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司的核(hé)心管理(lǐ)层(céng)之一，财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职(zhí)可能涉(shè)及多方面的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业发(fā)展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动(dòng)是他(tā)们离(lí)职的(de)几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合伙人、律师陈(chén)元对(duì)中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人离职一般可(kě)能(néng)是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原因(yīn)则可能(néng)是风险规避、行业(yè)前景、监(jiān)管环境(jìng)、公(gōng)司生态发(fā)生天女散花的姿势是怎样的，男女之间天女散花是什么意思变化等。不(bù)过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公(gōng)司的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务(wù)发生问题时，财务负责(zé)人一般(bān)“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少是(shì)因(yīn)为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职(zhí)意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务负责人的离职(zhí)需要综合(hé)分(fēn)析(xī)原因。换(huàn)言(yán)之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季(jì)而(ér)选择在第四季度提前离(lí)职也(yě)是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对(duì)其在职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责(zé)人的离职可(kě)能(néng)会(huì)影响相(xiāng)关公司的股价，投资(zī)者应当(dāng)对此保持(chí)警惕。

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