金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因(yīn)不满降薪而到上(shàng)海(hǎi)浦银大(dà)厦(shà)抗议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报(bào)道，另有(y云南跟贵州是一个省吗 云南可以偷偷去缅甸吗ǒu)浦发银(yín)行(xíng)的内部知情云南跟贵州是一个省吗 云南可以偷偷去缅甸吗人士(shì)称，该事件导火索或系浦发信用卡中心的空中银行(xíng) （外呼） 员工要从(cóng)行编转外包，引发(fā)部分人员不(bù)满。至(zhì)于(yú)浦发银行(xíng)的降薪(xīn)传闻，该知情人士称，目前内部(bù)已经整体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在(zài)降。

　　值得(dé)注意的是，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行今(jīn)年一(yī)季度效益出(chū)现下滑。浦发银行最新公告显示，公司一(yī)季(jì)度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后(hòu)归(guī)属于母公司(sī)股东的(de)净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦(pǔ)发银(yín)行还是唯二净利(lì)润增(zēng)幅为(wèi)负增(zēng)长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面(miàn)，报(bào)告期末，该(gāi)行后三类不良贷款余(yú)额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百(bǎi)分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意(yì)的(de)是(shì)，4月24日，有投资(zī)者在投资者关系平台上(shàng)向浦发银行(xíng)提出，根据浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)2022年年报显示，该行信用卡中心人(rén)数为11975人，但其(qí)他可比同业的信用卡中心人数(shù)远(yuǎn)低于此，如(rú)平安银行信用(yòng)卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中心(xīn)运营(yíng)是否存(cún)在(zài)冗(rǒng)员，影响降本增效的现象，为何(hé)与同业(yè)相(xiāng)差(chà)这么(me)多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同(tóng)行平均(jūn)薪酬增(zēng)长的背景下(xià)，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年(nián)的(de)45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银(yín)行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行(xíng)长及(jí)多数副行长薪酬(chóu)有所下(xià)降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金融机构(gòu)过高收入进(jìn)行(xíng)了调整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于(yú)进一步(bù)加强(qiáng)国(guó)有金融企业财务管理(lǐ)的通知(zhī)》，要求(qiú)优化(huà)薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜(xié)，同(tóng)时(shí)建立健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行(xíng)表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公司一员工薪酬下调(diào)是因其本人业绩考核(hé)不佳所(suǒ)致(zhì)，经沟通，目前该员工(gōng)已对(duì)上述(shù)调整表示(shì)理解(jiě)。其二(èr)，网传(chuán)集体事件的图片，系一业(yè)务外包公司与所属(shǔ)员工之间(jiān)存在(zài)劳(láo)动纠(jiū)纷所致，目前(qián)该外包公司正与员(yuán)工沟通(tōng)解决(jué)。

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