人才招聘素有每年“金三(sān)银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财(cái)务负责(zé)人离职较(jiào)多(duō)。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次(cì)是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可(kě)选消(xiāo)费行(xíng)业的公(gōng)司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是(shì)公(gōng)用(yòng)事(shì)业和(hé)房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的(de)上(shàng)市公司为主，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京(jīng)、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个(gè)人原因离职的(de)财务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的(de)财(cái)务(wù)负(fù)责人均是因(yīn)为个人(rén)身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到(dào)财务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财(cái)务负责人离职是因为退(tuì)休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规(guī)划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行(xíng)其(qí)作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时(shí)兼(jiān)任首席财务官区位条件要从哪些方面分析学校，区位条件要从哪些方面分析出来一职(zhí)。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾(céng)任电信科学(xué)技术(shù)研究院总会计师(shī)、大(dà)唐(táng)电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董事(shì)长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国(guó)际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司(sī)的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有不少(shǎo)此次(cì)离(lí)职的(de)财务负(fù)责人此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身(shēn)上的其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力(lì)的方光泉(quán)在辞去财(cái)务总监的同时也(yě)辞(cí)去了(le)副总经理、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上(shàng)市(shì)公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略(lüè)高(gāo)于当年其他(tā)八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公(gōng)司的(de)核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好区位条件要从哪些方面分析学校，区位条件要从哪些方面分析出来(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们(men)离职的几(jǐ)大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务(wù)所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务(wù)负责人离职一般(bān)可能(néng)是自(zì)身身体原(yuán)因(yīn)、谋(móu)求(qiú)其他职(zhí)业发(fā)展等因素，而客观(guān)原(yuán)因则可(kě)能是(shì)风(fēng)险规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接(jiē)接(jiē)触(chù)公司的(de)财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司(sī)的财务发(fā)生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财(cái)务负责(zé)人(rén)离职人数相(xiāng)较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势(shì)改善，他们(men)所面(miàn)临的(de)压力相应(yīng)减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务负责人(rén)的(de)离(lí)职需要(yào)综(zōng)合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们发现公司(sī)的财务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险(xiǎn)时(shí)，不等到(dào)次年财报季而选择在第四季度(dù)提前离职也是(shì)常见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若(ruò)是上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的出现了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责(zé)人的离职可(kě)能会影响相关(guān)公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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