近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日(rì)制用工的企业(yè)越来(lái)越多。有人(rén)将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务(wù)关系(xì)或临时工，有人认为非(fēi)全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么是(shì)非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用(yòng)工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来(lái)看(kàn)本(běn)期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特(tè)征(zhēng)是每(měi)日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人(rén)单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳动合同，明(míng)确权利和(hé)义务。非全日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人(rén)单位(wèi)建立了劳(láo)动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一(yī)般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人(rén)单(dān)位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可(kě)以通过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工双方(fāng)当事人任何一方都可(kě)以随时(shí)通知对方终止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳(láo)动(dòng)同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗者支付(fù)经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除(chú)劳(láo)动(dòng)关系不作时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以(yǐ)书(shū)面也可以口头解(jiě)除(chú)，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否需同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育(yù)保险等险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人(rén)身(shēn)份参加基(jī)本养老保险、基(jī)本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动(dòng)者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳动者(zhě)的(de)社会保险权益(yì)保(bǎo)护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国(guó)的非(fēi)全日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯(guàn)彻(chè)非(fēi)全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平(píng)等(děng)保护的原则，完善非全日(rì)制用工合(hé)同订立、合同解除(chú)和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益(yì)。

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