近年来，非(fēi)全日制用工形式(shì)快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用(yòng)非全(quán)日制用(yòng)工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工是临时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日工作时间和(hé)每周工(gōng)作时间少于全日制(zhì)用工的(de)工作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实施条例(lì)规定，非全日制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在同一(yī)用人单位一(yī)般(bān)平均每日工作时间不(bù)超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不(bù)超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日(rì)制(zhì)用工工作时(shí)间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关(guān)系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是(shì)否需要(yào)签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳(láo)动合(hé)同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动(dòng)合(hé)同。对(duì)于用(yòng)人单(dān)位存在的违法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方(fāng)都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　古代诗人称号大全全部，古代诗人称号大全诗圣诗仙等用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需(xū)要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng古代诗人称号大全全部，古代诗人称号大全诗圣诗仙等)险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳(nà)工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身份(fèn)参加基本(běn)养老保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面合同(tóng)约定(dìng)双方的(de)权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的社(shè)会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩盖全(quán)日(rì)制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我国的(de)非全日制用工制(zhì)度强调其灵(líng)活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一(yī)步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的(de)原则，完善非(fēi)全(quán)日制用工合同(tóng)订(dìng)立、合同解除(chú)和终止以及(jí)社会保(bǎo)险等制度(dù)，更好(hǎo)保护(hù)非全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)者的权益。

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