你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业(yè)的就业人员平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国(guó)务(wù)院(yuàn)及(jí)时出台实无色翡翠手镯什么价位合适 无色翡翠手镯值钱吗(shí)施稳经(jīng)济一(yī)揽子(zi)政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)工资(zī)增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少(s无色翡翠手镯什么价位合适 无色翡翠手镯值钱吗hǎo)网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与(yǔ)个体感受差(chà)异较(jiào)大，几(jǐ)乎(hū)是每年(nián)数据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水平差距确实(shí)还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低(dī)。分行业(yè)看，信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务(wù)业(yè)，金融业，科学研(yán)究和技术服务业(yè)平均工资水平位居(jū)前三位(wèi)，这也符合近年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在(zài)私营单位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的(de)法人单(dān)位(wèi)，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单(dān)位就业人员不在(zài)统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映的(de)是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由(yóu)本单(dān)位发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及(jí)单(dān)位从个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的(de)平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个(gè)人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸(zhū)多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与(yǔ)总体平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数(shù)人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数(shù)据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对于宏观(guān)政策研(yán)究具(jù)有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不(bù)同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配(pèi)关系和工资差异(yì)变化趋(qū)势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论(lùn)是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党的(de)十八大(dà)以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断(duàn)优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根本无色翡翠手镯什么价位合适 无色翡翠手镯值钱吗上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持(chí)经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳(láo)动(dòng)者特(tè)别是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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