5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高管女生说喜欢独处是什么意思，一个人独处是什么意思薪酬排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次(cì)为(wèi)三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司(sī)高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情的(de)持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化(huà)，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控(kòng)股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技(jì)创新型企业居多的科创板(bǎn女生说喜欢独处是什么意思，一个人独处是什么意思)人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规(guī)模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷、上市(shì)公司对(duì)于未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不(bù)改变股权激励广度、深度持(chí)续(xù)提(tí)升的(de)势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计(jì)划公(gōng)告数量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励(lì)计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个(gè)股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多(duō)的依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和(hé)技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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