5月(yuè)28日，上海荣(róng)正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术(shù)人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔除(chú)单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司(sī)，以及(jí)2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现(xiàn)回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和(hé)社(shè)会(huì)工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的优(yōu)化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的(de)必要性与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为(wèi)出(chū)行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)平(píng)均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在(zài)上市(shì)板(bǎn)块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人力资源(yuán)资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外(wài)，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大(dà)小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公(gōng)司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市(shì)值的(de)均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规(gu晚上睡觉抹护肤品好还是不好，晚上睡觉抹护肤品好还是不好ī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下(xià)降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划(huà)数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权(quán)激励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月(yuè)推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南(nán)地区实(shí)施股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市(shì)公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)晚上睡觉抹护肤品好还是不好，晚上睡觉抹护肤品好还是不好励计划数量(liàng)最多的依然为制(zhì)造(zào)业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件和信(xìn)息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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