近年来，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别是在(zài)服务(wù)领域，使用非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的(de)企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳(láo)务(wù)关系或(huò)临时工，有人(rén)认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事什么是等量关系式，什么是等量关系四年级实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工？非全(quán)日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全日制(zhì)用工就是(shì)临(lín)时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是(shì)每(měi)日工作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间(jiān)什么是等量关系式，什么是等量关系四年级少于(yú)全日制(zhì)用工的工作时(shí)间。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人单位(wèi)一般(bān)平均每日工作(zuò)时(shí)间不超过4小时，每(měi)周工作时(shí)间累计不超(chāo)过24小时的(de)用工(gōng)形(xíng)式。

　　我(wǒ)国(guó)劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合(hé)同，明确(què)权(quán)利(lì)和(hé)义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳(láo)动(dòng)者(zhě)和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则(zé)和(hé)一般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也(yě)要签订劳动合(hé)同，但是(shì)可(kě)以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同(tóng)。同(tóng)时，只(zhǐ)要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同的(de)履行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限(xiàn)制，可(kě)以书面也(yě)可以口头解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要(yào)为(wèi)非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人单(dān)位(wèi)可以不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同约定双方的(d什么是等量关系式，什么是等量关系四年级e)权利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会(huì)保险(xiǎn)权(quán)益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)看(kàn)，目前我国的(de)非全日制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合(hé)同订立(lì)、合同解除和终止以及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的(de)权益。

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