如今的(de)国产手机品牌(pái)最出名(míng)的当属(shǔ)华为了(le)，华为这(zhè)些年的发展可谓是步步高(gāo)升(shēng)，如今已经是全球领(lǐng)先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对于华为的一系列举(jǔ)动和公司治理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这其中就包括华为(wèi)员工持股方案，现在最大的股东(dōng)是(shì)谁股权如何分配(pèi)？华为现在最大(dà)的股东是谁你或(huò)许听说过(guò)，但华为的(de)股权是如何分配(pèi)的你不(bù)一定(dìng)知道吧，企业现在发(fā)展这么(me)大，绝对不可能是个别人的功劳，是很(hěn)多人(rén)集体努力的结果。

华(huá)为(wèi)员(yuán)工持股方(fāng)案

华为技术(shù)有限公(gōng)司(sī)成立(lì)于1987年，该公(gōng)司(sī)专(zhuān)注于ICT领域，在(zài)电信运营(yíng)商、企业、终端和云计算等领域(yù)构筑了端到端的解(jiě)决方(fāng)案优(yōu)势，截至(zhì)2016年底，华为(wèi)有(yǒu)17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的(de)年(nián)营业收(shōu)入(rù)成(chéng)为500强(qiáng)榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强发布，华为投资(zī)控股有限公司以7212亿营收(shōu)排名第一，同时华为还获得了(le)首(shǒu)批2019中国品牌(pái)强国盛典(diǎn)年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为(wèi)毫无疑问是成功(gōng)的，但成功背后到底做了哪些努力我(wǒ)们也可(kě)以(yǐ)了解一下。华为(wèi)是100%由(yóu)员工持(chí)有(yǒu)的(de)民营(yíng)企业。股东会是公司权力(lì)机构(gòu)，由工会(huì)和华为的主要创始人兼总裁任(rèn)正非两(liǎng)名股东组(zǔ)成，工会履(lǚ)行股东(dōng)职责、行使股(gǔ)东(dōng)权利的机构是持股员工(gōng)代表会。持股员工(gōng)代(dài)表会(huì)由全(quán)体持股员工(gōng)代表组(zǔ)成，代(dài)表(biǎo)全体持(chí)股员(yuán)工行使(shǐ)有关权利，其中(zhōng)任正非作为(wèi)公司个人股东持有公司(sī)股份(fèn)，同(tóng)时也参与(yǔ)了员工(gōng)持股计(jì)划。

2001年(nián)底，在总裁任正非(fēi)的强(qiáng)力(lì)推行(xíng)下，华为公司实行员工(gōng)持股改革：新员(yuán)工不再(zài)派(pài)发长期不变一(yī)元(yuán)一(yī)股的股(gǔ)票，而老员(yuán)工的(de)股票也逐(zhú)渐(jiàn)转化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员工的(de)一种特殊股(gǔ)票(piào)，每年华为会根据员(yuán)工的(de)工作水平和对公司(sī)的贡献决(jué)定其(qí)获(huò)得的股份数。员工(gōng)按照公司当(dāng)年净(jìng)资产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟(nǐ)股的(de)员工，可以获得一定(dìng)比(bǐ)例的分(fēn)红。

就是这(zhè)样(yàng)的(de)华为员工持股方案角鲨烷能天天用吗，为什么医生不建议用烟酰胺让华为公司(sī)发展(zhǎn)的越来(lái)越好，公司规定根据(jù)内部的评价体(tǐ)系(xì)，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的(de)每股(gǔ)净资(zī)产角鲨烷能天天用吗，为什么医生不建议用烟酰胺(chǎn)价格，不过(guò)这(zhè)项规(guī)定也(yě)有很(hěn)多限制条件(jiàn)，比如(rú)中高(gāo)层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还要经(jīng)历(lì)公司严格(gé)的6个(gè)月审核(hé)，确认(rèn)不出现创业公司的(de)产品(pǐn)与华为构成同业竞争、没有从华为(wèi)内部挖(wā)过墙角(jiǎo)等等条件中的任何(hé)一条后，方可全额兑现。

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