金融界5月11日消(xiāo)息(xī) 网传(chuán)浦发银(yín)行(xíng)员工(gōng)因不满降薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事(shì)，引发广泛关注(zhù)。

　　据(jù)报道(dào)，另有浦发银行的内部知情(qíng)人士称，该事件导火(huǒ)索(suǒ)或系(xì)浦(pǔ)发信用卡中心的空中(zhōng)银行(xíng) （外(wài)呼） 员工要从行(xíng)编(biān)转外(wài)包，引发(fā)部分人(rén)员不满。至于浦(pǔ)发(fā)银行的降薪传(chuán)闻，该知情(qíng)人士称，目前内部(bù)已经整体降薪(xīn)两轮，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值(zhí)得注意的是，浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)今年一季度(dù)效(xiào)益出现下(xià)滑。浦发银(yín)行最新公告显示，公司一(yī)季度(dù)实现营(yíng)业收入480.79亿元(yuán)，同比下降(jiàng)3.85％；税后归(guī)属(shǔ)于母公司股东的净(jìng)利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元(yuán)。而(ér)在2022年，浦发(fā)银行还是唯二净利润增幅为负增长的银行(xíng)，同(tóng)比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方(fāng)面，报告期末(mò)，该行后三类不良贷款(kuǎn)余(yú)额755.54亿元，较(jiào)上年末增(zēng)加9.35亿(yì)元； 不(bù)良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较(jiào)上年(nián)末上升1.74个(gè)百分点(diǎn)； 贷(dài)款拨(bō)备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的(de)是，4月24日，有投资(zī)者在投(tóu)资(zī)者(zhě)关系平台上向浦发银行(xíng)提出，根据浦(pǔ)发银行2022年年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但(dàn)其他可比(bǐ)同业的信(xìn)用卡中心人数远低于此，如(rú)平安银(yín)行信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人等无锡市是几线城市，“请问贵司的(de)卡(kǎ)中心运营(yíng)是否存在冗员，影响降本(běn)增(zēng)效的(de)现象，为(wèi)何与同业相差这么多(duō)？”

　　公开(kāi)资(zī)料(liào)显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背景下，浦发(fā)银行(xíng)2022年(nián)人(rén)均薪酬(chóu)小幅(fú)下(xià)降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年(nián)的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及多数副(fù)行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年(无锡市是几线城市nián)下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监(jiān)管层面对金融机(jī)构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进(jìn)一(yī)步(bù)加强国有(yǒu)金(jīn)融企业财务管理的通知(zhī)》，要求优化薪酬分(fēn)配(pèi)结构，未来将更多向一线人员倾斜，同(tóng)时建立(lì)健全薪(xīn)酬分配延期支付和(hé)追责追(zhuī)薪机制。

　无锡市是几线城市　对此(cǐ)，浦发银行表示(shì)，网传图(tú)片系两起(qǐ)独(dú)立事件。其(qí)一，网传子(zi)公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致(zhì)，经(jīng)沟通，目前该员工(gōng)已对上述调整表示(shì)理解(jiě)。其二(èr)，网传(chuán)集体(tǐ)事件的(de)图片，系一(yī)业务外包公司与所(suǒ)属员工之(zhī)间(jiān)存在劳动纠纷所(suǒ)致，目前该外(wài)包(bāo)公司正与员工沟通解(jiě)决。

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