近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关(guān)系(xì)或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工是临(lín)时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看本期(qī)快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日(rì)工作时间(jiān)和(hé)每(měi)周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单(dān)位一(yī)般平均每日工作时(shí)间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不(bù)超(chāo)过(guò)24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权(quán)利(lì)和义(yì)务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规(guī)则(zé)对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。对于(yú)用人(rén)单(dān)位存(cún)在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不(bù)作(zuò)时间和形式的(de)限(xiàn)制，可以书面(miàn)也可(kě)以口头解除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作的(de)劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身(shēn)份参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目蒙口是什么档次，蒙口是什么档次的牌子(mù)前我国的非全(quán)日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和终(zhō蒙口是什么档次，蒙口是什么档次的牌子ng)止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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