金融界5月11日消息 网传浦发银行(xíng)员工因不满降薪而(ér)到上海(hǎi)浦银大厦抗(kàng)议一事(shì)，引发(fā)广泛关注(zhù)。

　　据报道(dào)，另有浦发银行的内部知情(qíng)人士称，该事件导火索或系浦发信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心的(de)空(kōng)中银行 （外呼） 员工要(yào)从行编转(zhuǎn)外包(bāo)，引发部分人员不(bù)满(mǎn)。至于浦发银行(xíng)的降(jiàng)薪(xīn)传闻，该(gāi)知情人士(shì)称，目前内(nèi)部已经整体降薪两轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值得注(zhù)意的(de)是，浦(pǔ)发银行今年(nián)一季度效益出现下滑。浦(pǔ)发(fā)银行最(zuì)新公告显(xiǎn)示，公司一季(jì)度实现营业(yè)收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母(mǔ)公司股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降(ji小明王是谁的后代 小明王是男是女àng)18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行(xíng)总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利润增(zēng)幅为负(fù)增长的(de)银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三(sān)类(lèi)不(bù)良(liáng)贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率(lǜ)1.52％，较上年(nián)末持(chí)平； 拨(bō)备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上(shàng)升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月(yuè)24日，有投(tóu)资者在投资者关系(xì)平台(tái)上向(xiàng)浦发银行(xíng)提出(chū)，根据浦发银行2022年(nián)年(nián)报(bào)显示，该行信用卡中心(xīn)人(rén)数为1197小明王是谁的后代 小明王是男是女5人，但其(qí)他可比同业(yè)的信用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如(rú)平安银行信用卡中心(xīn)1992人(rén)、兴业银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问(wèn)贵司(sī)的卡中心运营是否存(cún)在冗员，影响降本增效的(de)现(xiàn)象，为何与同业相差(chà)这么(me)多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在(zài)同行平均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长薪(xīn)酬有所下降。同(tóng)时(shí)，该行(xíng)2022年应付(fù)职工薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金融(róng)机构(gòu)过高收入(rù)进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下(xià)发(fā)了《关于(yú)进(jìn)一(yī)步加强国有金融企业(yè)财务管理(lǐ)的通知》，要求(qiú)优化(huà)薪酬(chóu)分配结(jié)构，未(wèi)来将更多向一线人员倾(qīng)斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分(fēn)配延(yán)期支付(fù)和追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传图(tú)片系两起独立事(shì)件。其一(yī)，网传子(zi)公司一员工(gōng)薪(xīn)酬下调是因其本人业(yè)绩考(kǎo)核不(bù)佳所致(zhì)，经沟(gōu)通，目(mù)前该(gāi)员工已(yǐ)对(duì)上述调整表(biǎo)示理解。其(qí)二，网(wǎng)传集(jí)体(tǐ)事件的图片(piàn)，系一业务外包公司与(yǔ)所(suǒ)属员(yuán)工之间(jiān)存在劳动纠纷所致，目(mù)前该外(wài)包公司正与员工沟通解决。

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