5月(yuè)28日，上海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上市公(gō人的正常语速是多少字，正常人的语速一般在每分钟ng)司年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　人的正常语速是多少字，正常人的语速一般在每分钟illed="f" type="#_x0000_t75">

　　2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)董事长年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药(yào)明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居(jū)于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的必要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结(jié)果作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均(jūn)年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新型企业(yè)居多的(de)科创板人力(lì)资(zī)源(yuán)资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股市值的(de)均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续(xù)低(dī)迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广度、深度持(chí)续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为(wèi)股权激(jī)励计划公(gōng)告数(shù)量最(zuì)多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实(shí)施(shī)股权激(jī)励计划的数(shù)量要(yào)远大于西南和东北(běi)部地区(qū)。广东省在2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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