5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通(tōng)威(wēi)股份副(fù)总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排(pái)行前(qián)三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

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　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单(dān)独发行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司，最终研(yán)究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外(wài)，闻泰(tài)科(kē)技(jì)、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过(guò)，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长(zhǎng)水平(píng)呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制(zhì)度来(lái)看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略低于(yú)民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高(gāo)于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司(sī)共(gòng)公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度(dù)、深度持(chí)续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计划公告(gào)数量(liàng)最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权(quán)激(jī)励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南(nán)和(hé)东北(běi)部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权激(jī)励(lì)计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省假如给我三天光明主要内容概括50字，假如给我三天光明主要内容概括30字、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的(de)依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息(xī)传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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