你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布(bù)的(de)数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)肉莲花是什么东西，佛教肉莲花是什么东西了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区间工资(zī)水平差距确(què)实还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单(dān)位还(hái)是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术服务业平(píng)均工(gōng)资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社(shè)会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还(hái)需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资(zī)的统计对(duì)象(xiàng)是(shì)城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是(shì)单(dān)位就业人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观(guān)上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少数人工(gōng)资水平(píng)较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并(bìng)高(gāo)于(yú)一般水平(píng)，即(jí)大多数(shù)个体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据(jù)可(kě)以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位之间的(de)工资分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对(duì)国(guó)民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要(yào)以平(píng)均工资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在(zài)调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十(shí)八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发(fā)展就业(yè)导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保(bǎo)护(hù)劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是(shì)一线劳动肉莲花是什么东西，佛教肉莲花是什么东西者(zhě)劳动报酬(chóu)，提(tí)高(gāo)劳动报(bào)酬在初次(cì)分配(pèi)中的(de)比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)肉莲花是什么东西，佛教肉莲花是什么东西产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决定、合(hé)理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调(diào)整机制。

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