金融(róng)界5月11日消息 网传浦发银行(xíng)员工因不满(mǎn)降薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据(jù)报道，另有浦发银行(xíng)的内部(bù)知情人(rén)士称，该事件导火(huǒ)索或系浦发信用卡中心的空中(zhōng)银行(xíng) （外(wài)呼(hū)） 员(yuán)工(gōng)要(yào)从行编转外包，引发部(bù)分人员不满。至(zhì)于浦(pǔ)发银行(xíng)的降薪传闻，该知情人士称，目前内(nèi)部已经整(zhěng)体降薪两轮，高管则(zé)是年年在降(jiàng)。

　　值得注意(yì)的是，浦发银(yín)行今年(nián)一季度效益(yì)出(chū)现下滑。浦(pǔ)发银行(xíng)最新公告(gào)显示，公司一季(jì)度(dù)实现营(yíng)业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总资(zī)产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银(yín)行还(hái)是(shì)唯二净利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿(yì)元，较上(shàng)年末增加9.35亿(yì)元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投(tóu)资者在投(tóu)资(zī)者(zhě)关系平台(tái)上向浦(pǔ)发银行提出，根(gēn)据(jù)浦发(fā)银行(xíng)2022年年(nián)报显示，该行信用(yòng)卡中心人数为11975人，但其(qí)他(tā)可(kě)比同业的信用卡中(zhōng)心人(rén)数远低于此(cǐ)，如平安银行(xíng)信用卡中心(xīn)1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人(rén)等(děng)，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与(yǔ)同业相(xiāng)差这么(me)多？”

　　公开(kāi)资料显示，在(zài)同行平均(jūn)薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元(yuán)。另(lìng)从浦发银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬(chóu)有所下降。同(tóng)时(shí)，该行2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字层面(miàn)对金融机构过高收入(rù)进行了调整。2022年8月，财政部下发了(le)《关于进一(yī)步加强国有金(jīn)融企业财(cái)务(wù)管理的通城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字知》，要求优化薪酬分配结构(gòu)，未(wèi)来将更(gèng)多向(xiàng)一(yī)线人员倾斜，同时建立健全(quán)薪酬分配延期支付和(hé)追(zhuī)责(zé)追薪机制(zhì)。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传图片系(xì)两起(qǐ)独立事(shì)件(jiàn)。其一，网传子公(gōng)司一员(yuán)工薪酬(chóu)下调是因其本(běn)人业(yè)绩(jì)考核不佳(jiā)所(suǒ)致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示(shì)理解。其二，网传(chuán)集体事件的(de)图片，系(xì)一业务外包公司(sī)与(yǔ)所属员工之间存在劳动纠(jiū)纷所(suǒ)致，目前该外包公(gōng)司正与员工沟(gōu)通解决。

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