京广铁(tiě)路(lù)和沪昆铁(tiě)路在(zài)此交汇(huì)，成为(wèi)我(wǒ)国重(zhòng)要的(de)十字型铁(tiě)路纽带(dài)。

　　株洲是长(zhǎng)株潭两型社会(huì)建造归纳配套(tào)改(gǎi)革(gé)试(shì)验(yàn)区的组成部(bù)分(fēn)，株(zhū)洲仍是国家(jiā)美化城市、国家(jiā)卫生城市、全(quán)国文明(míng)城(chéng)市和国家园(yuán)林城(chéng)市。

株洲最低薪酬(chóu)规范2022

　　天(tiān)元区(qū)、芦淞区、荷塘区(qū)、石峰区、经开区为湖南(nán)省榜(bǎng)首(shǒu)层次，最低薪酬规范(fàn)调整为1930元/月，小时最(zuì)低薪酬(chóu)规范为19元/时；渌(lù)口区、醴(lǐ)陵市、攸县为湖(hú)南(nán)省第二层次，最低薪酬规范为1740元/月），小时最低薪(xīn)酬规(guī)范(fàn)为17元/时（适用于非全日制劳作者）；茶陵县、炎(yán)陵县为湖南省第三(sān)层次，最低(dī)薪酬规范为1550元(yuán)/月（适用于全(quán)日制劳作(zuò)者(zhě)），小时(shí)最低薪酬规范(fàn)为15元/时（适用(yòng)于(yú)非全日(rì)制劳作者）。

　　什(shén)么(me)是最低薪酬规范？

　　最低薪(xīn)酬规范(fàn)是(shì)指劳作者在(zài)法定(dìng)作业时间内或依法签定的劳作合同约好的(de)时间内供给(gěi)了正常劳(láo)作的前提下，用人单位依法应当付出的最低劳作报(bào)酬。

　　此次最低(dī)薪(xīn)酬规范是怎么(me)拟定的？

　　3月下旬，湖南省(shěng)人社(shè)厅发布(bù)的(de)《关于湖南省2022年调整最低薪(xīn)酬(chóu)规范的告诉(sù)》清晰了(le)三个层次，各市州结合本地(dì)实际情(qíng)况进行挑选。上一休一是什么意思，上一休一的工作好还是8小时好p>

　　随后(hòu)，市人社局经(jīng)过寻(xún)求各县(xiàn)市区和相(xiāng)关市直部分定见(jiàn)，安排部(bù)分企业、劳(láo)作者举行座谈会，网(wǎng)络(luò)寻求定(dìng)见后，结合(hé)本(běn)地实际(jì)情况提出了调整的(de)主张，并经请示市(shì)人民政府赞同后进行发(fā)布。

　　最低薪酬(chóu)规范出(chū)炉，归纳考虑了我(wǒ)市(shì)上年度城镇居(jū)民人均最低(dī)日(rì)子费(fèi)用开销、工作者(zhě)均匀奉(fèng)养人口系数、悉数职工均匀薪酬水平、工作情况、劳作(zuò)者(zhě)个人(rén)交纳的(de)社会稳妥费、实际薪酬增加水相等。

　　最低薪酬规范是扣除社保前(qián)仍(réng)是(shì)扣除后？

　　最低薪酬是(shì)应发(fā)薪酬，实发薪(xīn)酬是(shì)指扣除(chú)五(wǔ)险一金(jīn)个(gè)人(rén)部分与个税后的薪酬。

　　最低薪酬规范包含劳作(zuò)者个(gè)人应交纳的(de)各(gè)种社会稳妥(tuǒ)费(fèi)。

　　最低薪酬(chóu)规范调整(zhěng)有哪些影响(xiǎng)？

　　赋(fù)闲稳妥待(dài)遇规范上(shàng)调(diào)。

　　赋闲(xián)稳妥待遇与最低薪(xīn)酬规范(fàn)挂(guà)钩(gōu)。

　　从2020年3月起，我(wǒ)市赋闲稳妥待遇是依照最低(dī)薪酬规范的90%来履行的。

　　所(suǒ)以最低薪酬规范(fàn)进步今后，赋闲稳(wěn)妥待(dài)遇也(yě)会相应(yīng)上(shàng)调(diào)。

　　法律(lǜ)依据(jù)：

　　《劳作(zuò)合同法》规则：劳作(zuò)者在试用期的薪酬不得(dé)低于本(běn)单位相同岗位最等级低(dī)薪酬或许劳作合(hé)同约好薪酬的百分之八(bā)十，并不得低于用人单位所在地的最(zuì)低薪(xīn)酬规范。

　　最(zuì)低薪酬规范上调后(hòu)，试用期职工(gōng)的薪酬不得低(dī)于上调后的(de)规范。

　　　　病假薪酬下限上调。

　　根据规则，病(bìng)假薪酬不(bù)得低(dī)于最低薪(xīn)酬规范的80%。

　　所以，病(bìng)假薪酬下限也会跟着最低薪酬规(guī)范的上调而上(shàng)调。

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