人才招(zhāo)聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人(rén)会选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公告财(cái)务负责人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离职(zhí)是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分(fēn)布来(lái)看，近期信息技术(shù)和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司(sī)的(de)四成；此(cǐ)外(wài)，公司(蜂王浆吃了容易得癌，蜂王浆吃出一身病sī)数量较(jiào)多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原(yuán)因，因个人(rén)原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来(lái)看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方软(ruǎn)件(jiàn)则(zé)提到财(cái)务负(fù)责人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调(diào)动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首席财务(wù)官(guān)的原因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日蜂王浆吃了容易得癌，蜂王浆吃出一身病委任高(gāo)永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学(xué)管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)财务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司(sī)及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财(cái)务负责人此前还兼任(rèn)公司(sī)的(de)董事、董事会(huì)秘书(shū)、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞(cí)去了身上(shàng)的其(qí)他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职(zhí)的上市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他(tā)八个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的(de)上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合(hé)创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司(sī)的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的(de)离(lí)职(zhí)可(kě)能涉(shè)及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理层变动是他们(men)离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务(wù)负责(zé)人离(lí)职一般可能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职业(yè)发(fā)展等(děng)因(yīn)素，而(ér)客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过(guò)，财(cái)务(wù)负责人往往直接接触(chù)公司的财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司(sī)的财(cái)务(wù)发生问题时，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务(wù)负(fù)责人离(lí)职(zhí)人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改善(shàn)，他们所面临的压力相(xiāng)应(yīng)减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财务负责人(rén)离职的(de)唯一(yī)原因，若(ruò)他们(men)发现公司的(de)财(cái)务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出(chū)现(xiàn)了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间(jiān)的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公司(sī)的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

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