人才招聘(pìn)素(sù)有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半的离职是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信(xìn)息技术和(hé)工业(yè)公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的(de)上市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了(le)63家公司的四成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人(rén)原因离职的(de)财务(wù)负(fù)责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)是因(yīn)为退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为(wèi)个人职(zhí)业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究(jiū)院总会(huì)计(jì)师(shī)、大(dà堪用是什么意思拼音，堪是什么意思解释)唐电信集(jí)团财务有限公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干(gàn)子公司及参(cān)股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职(zhí)务(wù)，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去(qù)了(le)副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的(de)段刘滨(bīn)辞(cí)去财务(wù)总(zǒng)监职(zhí)务(wù)时(shí)也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八(bā)个月的(de)占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明(míng)显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及(jí)多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发(fā)展机(jī)会、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高(gāo)级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职(zhí)一般(bān)可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可(kě)能是风险规避(bì)、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公司(sī)的财务及现金状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财(cái)务负(fù)责人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上(shàng)市公(gōng)司财务负(fù)责人离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了(le)追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职(zhí)需堪用是什么意思拼音，堪是什么意思解释要综(zōng)合分(fēn)析(xī)原(yuán)因(yīn)。换(huàn)言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务(wù)负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到(dào)次年财报(bào)季(jì)而选择(zé)在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现了(le)问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的(de)财务问题(tí)负(fù)责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影(yǐng)响相关(guān)公司(sī)的股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕。

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