十二生肖中张牙舞爪是哪些动物-橘子百科-橘子都知道

十二生肖中张牙舞爪是哪些动物护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切(qiè)消息表明要(yào)取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位护理编(biān)制的名额没有(yǒu)那么多，从各(gè)大(dà)二，三级医(yī)院情况看，护士编(biān)制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及社区(qū)医(yī)院还是有一(yī)些编制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学(xué)历(lì)才可报(bào)考(kǎo)，这(zhè)个(gè)要结合当地及(jí)各个医院的(de)招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业编(biān)制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多(duō)的是合(hé)同(tóng)制的护士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护(hù)理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多(duō)合(hé)同护士所关(guān)心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以及(jí)私立医院，一般公立医(yī)院是属于(yú)自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参加社会保险(xiǎn)的(de)权(quán)利(lì)。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低或(huò)者(zhě)取(qǔ)消(xiāo)护(hù)士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得(dé)与其所从事的护理工作(zuò)相适应(yīng)的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触(chù)有毒有(yǒu)害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工作(zuò)的(de)护士，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的(de)，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人(rén)业务能(néng)力(lì)和学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培(péi)训、从(cóng)事学术研究和交流(liú)、参加(jiā)行(xíng)业协会和专业学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关(guān)信息的权(quán)利和其他(tā)与履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生(shēng)主(zhǔ)管(guǎn)部(bù)门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员(yuán)的(de)编制一样，都(dōu)处于比较高(gāo)的(de)位置，可以说是在(zài)金字塔(tǎ)的(de)最顶(dǐng)端(duān)。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机(jī)关(guān)中的工作(zuò)和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业(yè)编(biān)人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负(fù)责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术(shù)但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般(bān)事业编(biān)较低(dī)、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业(yè)单(dān)位工作人员大(dà)体分为编(biān)制(zhì)人员和(hé)非编(biān)制人员（非(fēi)编(biān)制人员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事(shì)业单位对(duì)新进的(de)人员，包括事业编制的(de)人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极推(tuī)行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业(yè)编(biān)的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的(de)待(dài)遇是(shì)有保证的，没有编(biān)制(zhì)的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的(de)话你干(gàn)几年都(dōu)是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的各种福利(lì)待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给(gěi)同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的作(zuò)用并不大(dà)，但至少也能(néng)发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的(de)同事对待(dài)你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担(dān)较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编制吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护(hù)士有编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确(què)一十二生肖中张牙舞爪是哪些动物点，但(dàn)凡(fán)是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯(kěn)定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和(hé)民营医院的(de)性质存在(zài)本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属(shǔ)于事业(yè)单(dān)位，且多是差额(é)拨款的事(shì)业单位，即(jí)部(bù)分开(kāi)支由财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通过自(zì)己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位，那(nà)么(me)有一部分医生、护士等员(yuán)工(gōng)就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨(bō)款不搭边(biān)、与事业单位更(gèng)不搭(dā)边，本(běn)质上属于(yú)企业或(huò)公司(sī)的范(fàn)畴，无(wú)论是医(yī)生(shēng)还(hái)是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属(shǔ)于(yú)事(shì)业单(dān)位，那(nà)么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编(biān)制的(de)护士(shì)以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院(yuàn)与其他机(jī)关事业单(dān)位一样，编制规(guī)模(mó)是有限的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人员的道理一(yī)样，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量或业(yè)务量又较高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越低越好，而非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士(shì)如(rú)今(jīn)的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部(bù)分的护(hù)士(shì)有两(liǎng)种用工形式(shì)，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓十二生肖中张牙舞爪是哪些动物合同制，即(jí)护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签订的用工合(hé)同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一(yī)点与事业编制的护士(shì)差别不大，差别较(jiào)大的是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解(jiě)了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司(sī)、人(rén)力资(zī)源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方公司再派(pài)遣(qiǎn)其(qí)到(dào)医(yī)院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合(hé)同制护(hù)士，而且多从(cóng)事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节(jié)发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油(yóu)盐(yán)等，三(sān)种类型的(de)用(yòng)工(gōng)差(chà)别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士(shì)当然就没有(yǒu)资格发放(fàng)了(le)。