近年来，非(fēi)全日制用工形式(shì)快速发(fā)展，特(tè)别是在服(fú)务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就(jiù)是临时工吗？修正丰胸乳霜有效果吗，国家认可的丰胸品牌排行榜g>

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于(yú)全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人(rén)单位一般平均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自(zì)1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已无(wú)临修正丰胸乳霜有效果吗，国家认可的丰胸品牌排行榜时(shí)工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和(hé)一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)否(fǒu)需(xū)要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要(修正丰胸乳霜有效果吗，国家认可的丰胸品牌排行榜yào)签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个(gè)非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约(yuē)定(dìng)双方的(de)权利义(yì)务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者的(de)社会保险权益保护，还(hái)要防止以非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工制度强调(diào)其(qí)灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的(de)原(yuán)则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的(de)权益。

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