近年来，非全(quán)日制用工形式快速发(fā)展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业(yè)越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日制(zhì)用工(gō浙k是浙江哪个城市的ng)视为劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有(yǒu)人认(rèn)为非全(quán)日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非(fēi)全日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的(de)基(jī)本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同(tóng)法实施(shī)条例规(guī)定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用(yòng)人单位(wèi)一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无(wú)临时工(gōng)、正式工(gōng)区分(fēn)，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利(lì)和(hé)义(yì)务。非全日(rì)制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制(zhì)用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一(yī)般原浙k是浙江哪个城市的则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工是否需(xū)要(yào)签订书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签(qiān)订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部(bù)门处理，也(yě)可以通(tōng)过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无(wú)需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日(rì)制用工，用人单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日(rì)制用工制(zhì)度强(qiáng)调其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和全日制用工劳(láo)动者平(píng)等(děng)保护的原则(zé)，完善非全(quán)日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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