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绿肥红瘦暗指什么感情和意思,绿肥红瘦暗指什么意思 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京(jīng)东CFO许冉将接替徐雷,出任京东CEO一职。

  这距离徐雷出任京东CEO刚刚过去一(yī)年(nián)。2022年4月,徐雷出(chū)任京东集(jí)团CEO,负(fù)责日常运(yùn)营管理,向京东集(jí)团董事局主席刘强东汇报。刘(liú)强东卸(xiè)任京东集团CEO一职。

  2021年9月,京(jīng)东首(shǒu)度设(shè)立京东集团总(zǒng)裁(cái)一职,徐雷由京东零售(shòu)集团CEO升任京东集团(tuán)总裁,负责京东各(gè)业务板块的(de)日(rì)常运营和协同发展。

  此次新上(shàng)任CEO的许冉(rǎn)于2018年7月加入京东,任职(zhí)财务(wù)副总(zǒng)裁,202绿肥红瘦暗指什么感情和意思,绿肥红瘦暗指什么意思0年1月(yuè)晋升为高级(jí)副总裁,并(bìng)自(zì)2020年6月至(zhì)今担(dān)任京东(dōng)的首(shǒu)席财务(wù)官(guān)。在2018年7月(yuè)至2020年5月期间,许冉除了(le)担任(rèn)京东(dōng)零售的首席财务官(guān),亦先后兼任集团财务和集团税务的部门负责(zé)人。

  在加入京东之前(qián),许冉是(shì)普华永道(dào)中天会(huì)计(jì)师(shī)事务所(特殊普通合伙)的审(shěn)计(jì)合(hé)伙人,许冉(r绿肥红瘦暗指什么感情和意思,绿肥红瘦暗指什么意思ǎn)现亦(yì)任(rèn)京东(dōng)科技董事(shì)。曾是中国(guó)及(jí)美国的注册会计师,毕业(yè)于北京大学并获得(dé)理学(xué)与经济(jì)学双(shuāng)学士学位。

  过(guò)去半(bàn)年多来,京东内(nèi)部架(jià)构调整动作频频(pín)。

  2022年(nián)11月,刘强(qiáng)东发(fā)布全员(yuán)信:自2023年(nián)1月1日起,京(jīng)东(dōng)集团高级管理(lǐ)人员的现金薪酬降低10%到20%不等(děng),职位越(yuè)高降(jiàng绿肥红瘦暗指什么感情和意思,绿肥红瘦暗指什么意思)得越(yuè)多。

  随(suí)后(hòu),京东零售事业群(qún)启动了一轮(lún)大调整,其中(zhōng)最大的变化是原3C家电(diàn)事业群(qún)被拆(chāi)分,家(jiā)电和家居(jū)业务合并为家电家居事业群,3C数码成为独立事业群(qún)。调(diào)整后,京东零售包括家电家居、3C数(shù)码(mǎ)、大商超(chāo)、生(shēng)活(huó)服务、大时尚等5大事业群及同城零售和企业业务(wù)等多个(gè)独立事业部(bù)。

  今年1月,京东科技开展了一(yī)轮组织架构调整,设立“一(yī)部三中心”,即云事业部(bù),销售、解决方案(àn)和交付(fù)三大中(zhōng)心。4月,徐丰从原京东科技数字城(chéng)市群总裁变动为京(jīng)东科技销售(shòu)中心(xīn)负责人后,升(shēng)任京(jīng)东科技总裁一职(zhí),向CEO李娅云汇报。

  在4月(yuè)9日(rì)的京(jīng)东经营管理(lǐ)会上、京东再度进行组(zǔ)织变革,从事(shì)业(yè)群制(zhì)回归(guī)事业部制。京(jīng)东零(líng)售五大事(shì)业群(qún)负(fù)责(zé)人将(jiāng)统一变更为事业部(bù)负(fù)责人。调(diào)整后,京东零售(shòu)旗下家电(diàn)家居(jū)、3C数码、大商超、生活服务(wù)、大时尚(shàng)5大事业群(qún)负责人将统一变更为事(shì)业部负责人,继续(xù)向京东零售 CEO辛利(lì)军汇报。

  同时,京东物流(liú)也以类似(shì)的(de)思路开展了新一轮变(biàn)革(gé),在总(zǒng)部推(tuī)行事业部制,成(chéng)立(lì)了供应链、快递、快运、国(guó)际业务等独立事业部。在区域层面,取消原有的(de)七大区(qū)域(yù)划分,将省份作为具体的经营(yíng)单(dān)元(yuán),直接向总部(bù)相关事业部负责人汇报。

  多名接近京东内部人(rén)士告诉《科创(chuàng)板日报(bào)》记者,随(suí)着(zhe)架构改(gǎi)变,最近京东(dōng)高管(guǎn)变动较大(dà),“各种CXO们都要动。”

  但这些架构和(hé)人员(yuán)变动,能否(fǒu)为京东(dōng)带来新的活(huó)力(lì),仍有待观望。“比起频繁调整(zhěng)人(rén)员,京东需要调整的是组织风气,反对形式主义和(hé)唯(wéi)上思维,要更为(wèi)真抓实干。”有熟悉京东人士如是表示。

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