5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬、股(gǔ)权(quán)激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，药(yào)明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日(rì)以(yǐ)前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发(fā)行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三(sān)一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于(yú)2021年(nián)度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随(suí)着(zhe)防(fáng)疫政策持续(xù)的优(yōu)化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测的必(bì)要性(xìng)与(yǔ)频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年(nián)薪略低于(yú)民(mín)营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新(xīn)型企(qǐ)业居(jū)多的(de)科创板人力(lì)资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系(xì)，随着公(gōng)司(sī)规模(mó)减小(xiǎo)，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的(de)股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。<柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢/p>

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度(dù)、深度持续(xù)提(tí)升的势(shì)头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大(dà)至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激(jī)励计(jì)划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公(gōng)告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股权(quán)激励计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数(shù)量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分别占柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多(duō)的依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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