近年(nián)来，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什(shén)么(me)是非全日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗？

　　悲守穷庐将复何及啥意思，悲守穷庐将复何及表达了什么愿望trong>A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和每周工作时间少(shǎo)于(yú)全日制用工的(de)工作时间(jiān)。劳动(dòng)合(hé)同法实施(shī)条例规(guī)定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人单(dān)位(wèi)一(yī)般平(píng)均每(měi)日(rì)工作时间不超过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计不超过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后(hòu)，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规(guī)则(zé)对(duì)其(qí)均适用(yòng)。

　　Q

　　非全日制用工(gōng)是(shì)否需要(yào)签订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同单(dān)位签订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可(kě)以要求劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方(fāng)当事人任何(hé)一方都(dōu)可以随(suí)时通知对方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用(yòn悲守穷庐将复何及啥意思，悲守穷庐将复何及表达了什么愿望g)人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间(jiān)和(hé)形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人(rén)单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的劳动者(zhě)可以以个(gè)人身份参加(jiā)基本养老保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区(qū)别于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要(yào)引导当(dāng)事(shì)人以书面合同约定双方的(de)权利义务，强化非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和(hé)全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完(wán)善非全日制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 悲守穷庐将复何及啥意思，悲守穷庐将复何及表达了什么愿望