5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露(lù)的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单(dān)独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川(chuān)的通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药(yào)明(míng)康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增(zēng)长水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值超250万中元节一般过几天，鬼节不能吃什么东西g>

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行业角度来(lái)看(kàn)，金(jīn)融业(yè)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列(liè)第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情(qíng)的(de)持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工作行业依(yī)旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫政策(cè)持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必(bì)要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财(cái)务(wù)总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北(běi)交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业(yè)居多的(de)科(kē)创板(bǎn)人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板(bǎn)，侧(cè)面(miàn)反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模大(dà)小具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市(shì)值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年(nián)1中元节一般过几天，鬼节不能吃什么东西2月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股(gǔ)权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然中元节一般过几天，鬼节不能吃什么东西由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划(huà)数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提(tí)高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区实施股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)的数(shù)量要(yào)远大(dà)于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多的依(yī)然为制造(zào)业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科(kē)学研究和(hé)技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。