你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局最新发布的(de)数据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)就业(yè)人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就(jiù)业(yè)人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及(jí)时出台(tái)实(shí)施(shī)稳经(jīng)济(jì)一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人员(yuán)工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年(nián)数据发布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资水平(píng)差距确(què)实还(hái)较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资(zī)仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域看，无水娃是几娃？ 水娃是什么颜色(wú)论在城镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看(kàn)，信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科(kē)学(xué)研究和技术(shù)服务业(yè)平均工资(zī)水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符合(hé)近(jìn)年(nián)来社会的(de)普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和(hé)其他服务(wù)业；在(zài)私营单(dān)位中(zhōng)则是(shì)农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计的(de)。平(píng)均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资(zī)，也(yě)就是单(dān)位就(jiù)业(yè)人员领(lǐng)取的由(yóu)本(běn)单(dān)位发放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人(rén)工资中代(dài)扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、水娃是几娃？ 水娃是什么颜色社会保险基金及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的(de)实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资(zī)也不等于个(gè)人工资(zī)。水娃是几娃？ 水娃是什么颜色平(píng)均工(gōng)资(zī)是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平(píng)均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经(jīng)济(jì)效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实(shí)际(jì)上，工资和(hé)收入(rù)一般(bān)呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即(jí)大多(duō)数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工(gōng)资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差(chà)异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出(chū)人们对提高(gāo)收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济(jì)利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资(zī)收入分配格局(jú)不断优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定(dìng)报(bào)酬的(de)机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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