近年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业(yè)越来越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)视为劳务(wù)关系(xì)或临时工，有人(rén)认为(wèi)非全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事(shì)实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是(shì)每(měi)日工作时间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于全日(rì)制(zhì)用工的(de)工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全日(rì)制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同(tóng)一用人单(dān)位一般平均每日(rì)工(gōng)作时(shí)间不(bù)超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时(shí)间累计(jì)不超(chāo)过(guò)24小(xiǎo)时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确权利和(hé)义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制(zhì)用工(gōng)工作时(shí)间(女生为什么不能光膀子，为什么女人不能光膀子jiān)短，但劳动者和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般原则和一(yī)般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是否需要签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？女生为什么不能光膀子，为什么女人不能光膀子g>

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时(shí)，只要(yào)不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也可以与不(bù)同单位(wèi)签订多(duō)个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方(fāng)当事(shì)人(rén)任何(hé)一方(fāng)都可以随(suí)时通知对方终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关(guān)系(xì)不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳(n女生为什么不能光膀子，为什么女人不能光膀子à)工伤保险费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以个(gè)人(rén)身份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益保(bǎo)护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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