人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财务负(fù)责(zé)人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离职(zhí)是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息(xī)技(jì)术和(hé)工业公司的(de)财务负(fù)责人(rén)离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％农村信用社几点上班下班时间；此外可(kě)选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公(gōng)司数量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告(gào)并未进(jìn)一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总监离职(zhí)是因为(wèi)个(gè)人职(zhí)业(yè)规划(huà)。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调(diào)整(zhěng)、内(nèi)部(bù)调动等原(yuán)因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其(qí)作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事的职(zhí)责”。根(gēn)据(jù)公告，中(zhōng)芯国(guó)际于(yú)2022年(nián)3月17日(rì)委任(rèn)高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技(jì)术研究院总会(huì)计(jì)师、大唐电信集团财(cái)务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的(de)年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少此次(cì)离职的财(cái)务负责农村信用社几点上班下班时间人此(cǐ)前(qián)还(hái)兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例(lì)如禾(hé)迈电(diàn)力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务总监的(de)同时也(yě)辞去了副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段(duàn)刘滨辞去(qù)财务(wù)总监职务(wù)时也辞(cí)去了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当年其他八(bā)个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职数(shù)或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对(duì)中新经纬表示，作为上(shàng)市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬农村信用社几点上班下班时间分析称，财务负责人(rén)离职一般可(kě)能是自身(shēn)身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原因则可(kě)能(néng)是(shì)风险规避、行业(yè)前景、监管环(huán)境、公司生态发(fā)生变化等。不(bù)过(guò)，财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)往往(wǎng)直接(jiē)接触(chù)公司的财务(wù)及现金状况，当公司的(de)财(cái)务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人数相较(jiào)于前两年减少是(shì)因(yīn)为经济形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临(lín)的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更(gèng)好的(de)职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责(zé)人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每(měi)年(nián)1-4月份财(cái)务负责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时(shí)，不等到次(cì)年财报季而(ér)选择在(zài)第四(sì)季度(dù)提前离职(zhí)也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财(cái)务状况(kuàng)真的(de)出现了(le)问题，财(cái)务(wù)负责人仍需要(yào)对其在(zài)职期(qī)间的(de)财(cái)务问(wèn)题(tí)负(fù)责，同时，财(cái)务负责人的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司(sī)的股价，投(tóu)资者应(yīng)当对(duì)此保持警惕。

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