如(rú)今的国(guó)产手机品牌最(zuì)出名的(de)当属(shǔ)华为了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已经是全(quán)球领先的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供应(yīng)商了，因此对于华为(wèi)的一(yī)系列举动(dòng)和公司治理策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这(zhè)其中就包(bāo)括华为员工持股方(fāng)案，现在最大的(de)股(gǔ)东是谁股权如何分配？华为现在最大的(de)股东是谁你或许听说过，但(dàn)华为的(de)股权(quán)是如何(hé)分(fēn)配(pèi)的你(nǐ)不(bù)一(yī)定知道(dào)吧，企业现在发展这么大，绝(jué)对不可能(néng)是个别人(rén)的功(gōng)劳，junk food 可数吗，junk food是单数还是复数是很多人集(jí)体努力的结果(guǒ)。

华为员(yuán)工持股方案

华(huá)为技术有限公司成立(lì)于(yú)1987年，该公司(sī)专注(zhù)于(yú)ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终(zhōng)端和云(yún)计算等领域(yù)构(gòu)筑了端(duān)到(dào)端的(de)解决方案优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名员工，全国工(gōng)商联发布(bù)“2016中(zhōng)国(guó)民营企业500强(qiáng)”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布，华(huá)为投(tóu)资控股有(yǒu)限公(gōng)司以7212亿(yì)营收排(pái)名第(dì)一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀(yào)品牌的(de)殊荣。

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现在的华为(wèi)毫无疑问是成功的，但成功背后到(dào)底做了哪些努(nǔ)力(lì)我(wǒ)们也可以了解一下。华为是100%由(yóu)员工持有的民营(yíng)企业。股东会(huì)是公司权力机构(gòu)，由工会(huì)和华为(wèi)的主要创(chuàng)始人兼总裁任正非两名股东(dōng)组成，工会履行(xíng)股东职责、行使(shǐ)股东权利的机构是持股(gǔ)员工代表会。持股员工代表(biǎo)会由全junk food 可数吗，junk food是单数还是复数体持股(gǔ)员工(gōng)代(dài)表组成(chéng)，代(dài)表全体持股员工行使有关权(quán)利，其(qí)中任正(zhèng)非作为(wèi)公司个人股(gǔ)东(dōng)持有公司股份(fèn)，同时也(yě)参与了(le)员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非的强(qiáng)力(lì)推行下，华为公司实行(xíng)员(yuán)工持(chí)股改革：新员(yuán)工不再派发长期不变(biàn)一元一(yī)股的(de)股票，而老(lǎo)员工(gōng)的股(gǔ)票也(yě)逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股(gǔ)呢，这是华为投资控股有限公司工(gōng)会(huì)授(shòu)予员工的一种特殊股票，每年华为(wèi)会根据员工的(de)工(gōng)作水平(píng)和(hé)对公司的贡献决定其获得的股份数。员工按照公司当(dāng)年净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有(yǒu)虚拟股的员(yuán)工，可以获得一定比例的分红(hóng)。

就是这样的(de)华为员工持(chí)股方案让华为公(gōng)司发展的(de)越来越好，公司规定根据内部的评价体(tǐ)系，员工的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价(jià)格是最新(xīn)的每股净(jìng)资产价格，不(bù)过这(zhè)项规定(dìng)也有很多(duō)限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，比如中高层每年(nián)有兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除(chú)非(fēi)离(lí)职。并且在离开后，还(hái)要经历公司严格的6个月审核，确认(rèn)不出现创业(yè)公司(sī)的产(chǎn)品与华为构成同业竞争(zhēng)、没(méi)有从华(huá)为内部挖过墙角等(děng)等条件中的任何(hé)一条后，方可全额(é)兑现。

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