金融界5月11日消息 网(wǎng)传浦发(fā)银行员工因不(bù)满降薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议(yì)一事，引发广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的(de)内部知情(qíng)人士称，该事件(jiàn)导(dǎo)火索或系浦(pǔ)发(fā)信用卡中心的空中银(yín)行 （外(wài)呼） 员工要从行编(biān)转外包，引发部(bù)分人(rén)员不(bù)满。至(zhì)于(yú)浦发(fā)银行的降薪传闻，该知情(qíng)人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得注(zhù)意的是，浦发(fā)银行(xíng)今(jīn)年一季度(dù)效益出现(xiàn)下滑(huá)。浦发银行最新公(gōng)告显示，公司一(yī)季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比(bǐ)下降(jiàng)3.85％；税后归(guī)属于母公司股东的(de)净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总资(zī)产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发(fā)银行还(hái)是唯二净利润增幅为负增(zēng)长(zhǎng)的银行(xíng)，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿(yì)元，较(jiào)上年(nián)末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日(rì)，有投资者在(zài)投资者关(guān)系平台上向浦发(fā)银行(xíng)提(tí)出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中心人数(shù)为11975人(rén)，但其(qí)他可比同业的信用卡中心人(rén)数(shù)远低于此，如平安银行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中(zhōng)心(xīn)1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中心运(yùn)营是否存(cún)在冗(rǒng)员，影响(xiǎng)降本增效(xiào)的现象，为何(hé)与(yǔ)同业相差这(zhè)么(me)多？”

　　公开(kāi)资(zī)料显示，在同(tóng)行平均薪(xīn)酬增长的背(bèi)景下(xià)，浦发银行2022年人(rén)均薪(xīn)酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至(zhì)2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多(duō)数副行长薪酬有(yǒu)所(suǒ)下降。同(tóng)时，该行2022年(nián)应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对(duì)金(jīn)融机构(gòu)过(guò)高收入(rù)进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步(bù)加(jiā)强国有(yǒu)金融企业财务管理的通知》，要求优化薪(xīn)酬(chóu不积跬步到底读gui还是kui，日积跬步以至千里是啥意思)分配(pèi)结构(gòu)，未来(lái)将(jiāng)更多向一线人员倾斜，同时建(jiàn)立健全薪(xīn)酬分(fēn)配延(yán)期支付(fù)和追责追薪(xīn)机制。

　　对(duì)此，浦(pǔ)发银行表示，网传图片系(xì)两起独立事件(jiàn)。其一，网传(chuán)子(zi)公司一员工(gōng)薪酬下调是因其本人业绩考核不佳(jiā)所致，经(jīng)沟通，目前该员工已对上述调整表(biǎo)示理解。其二(èr)，网传集(jí)体事件的图(tú)片，系一业(yè)务外包(bāo)公司(sī)与所属(shǔ)员工之间(jiān)存在劳动纠纷所致，目前该外包(bāo)公司正与员工沟通解决。

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