你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人(rén)员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员(yuán)平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng古巴人口和面积是多少，古巴多大面积和人口)济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一(yī)揽子政策(cè)和接续措施，各(gè)地区各(gè)部门加(jiā)大(dà)援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均(jūn)工(gōng)资统计数据与个体感受差(chà)异较大(dà)，几乎是每(měi)年(nián)数(shù)据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间(jiān)、地区间工(gōng)资(zī)水平差(chà)距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单(dān)位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服(fú)务(wù)业，金融业，科学研究和(hé)技术(shù)服务业(yè)平均(jūn)工资水平位居前(qián)三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工资(zī)水平排在(zài)后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林(lín)牧(mù)渔(yú)业(yè)，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在(zài)5人及以上的(de)法人单位(wèi)，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在统(tǒng)计范围内(nèi)。为(wèi)什么(me)平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人(rén)员(yuán)领(lǐng)取的由本单(dān)位(wèi)发放(fàng)的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及(jí)单(dān)位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于(yú)个人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一范围(wéi)内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在(zài)较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高(gāo)，多数人工资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于(yú)一般水平，即(jí)大多(duō)数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均(jūn)工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于(yú)宏观政策研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资(zī)分配关系和工资差(chà)异变(biàn)化(huà)趋势(shì)，对国(guó)民经济核算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政(zhèng)策(cè)至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资(zī)统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人(rén)们对提高收(shōu)入水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经(jīng)济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收(shōu)入分配制度改革取得明(míng)显成效，工(gōng)资(zī)收入(rù)分配格局(jú)不断优化(huà)。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做(zuò)大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一(yī)线劳动(dòng)者(z古巴人口和面积是多少，古巴多大面积和人口hě)劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。古巴人口和面积是多少，古巴多大面积和人口健全劳(láo)动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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