小洲团队(duì)娇娇走的原因(yīn)，有想法的娇娇掌握自己的职业生涯：1.木秀于林，风必(bì)摧之。小洲(zhōu)团队娇娇是小(xiǎo)洲团队中，众多女生(shēng)中(zhōng)最(zuì)优秀的一个(gè)，甚至可以说是唯一一个。在部(bù)分粉丝心目中，除了小洲团队娇娇，其他的都没有看(kàn)到眼中；没有了(le)小洲(zhōu)团队娇娇，觉得缺(quē)少(shǎo)了很多，是任何(hé)其他女生都(dōu)无法弥补的(de)，这就是小洲团队娇(jiāo)娇的不可替代性。可惜，也会形成其他人对(duì)她(tā)的围(wéi)击。

2.太过优(yōu)秀，和老板意见不(bù)同。优秀的人总是如此(cǐ)，怎(zěn)么(me)可能会(huì)久甘(gān)人下。而且有一种(zhǒng)说(shuō)法是小洲团队娇娇和老(lǎo)板(bǎn)似乎有一些(xiē)意(yì)见不合，双方(fāng)有一些矛盾。很(hěn)多(duō)时(shí)候发生(shēng)矛盾，是(shì)因(yīn)为双方的想法不同，这(zhè)种想法不同(tóng)，往往不是谁对谁错的(de)问题，而是听谁的问题。老板肯(kěn)定大于(yú)员工，所以自然(rán)是要(yào)听老板的，可是优秀员工往往也不愿意妥协(xié)。

3.独立(lì)自主，另立门户。小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇一开始的时候(hòu)肯定也是需要人(rén)带(dài)的，但是随着小洲团队娇娇的慢慢成长(zhǎng)，就发现这个女孩(hái)子的潜力和成长速(sù)度都是巨大的(de)。对于这(zhè)样有想法(fǎ)、有冲劲(jìn)的员工，老板在喜欢(huān)同(tóng)时，也会(huì)没有(yǒu)安(ān)全感，因(yīn)为可能留不住。其(qí)实到了一(yī)定的(de)程度，如果各方(fāng)面条件成熟，为什(shén)么不选择自立门户，自己(jǐ)为自己(jǐ)打拼呢(ne)。

4.生命周期太短(duǎn)，开始转行(xíng)。要知道网红的生命周(zhōu)期是很短的，时刻(kè)都伴随着(zhe)一种(zhǒng)被淘(táo)汰的(de)恐惧感(gǎn)，也时(shí)刻都在给自己找后路。小洲团队娇(jiāo)娇也是(shì)如(rú)此，不可(kě)能一(yī)直(zhí)当网红，可能要转型。而且小洲(zhōu)团队娇娇的家庭条(tiáo)件也不(bù)错(cuò)，当网红更(gèng)多是为了娱乐，等到兴趣减(jiǎn)淡，就想要找另外一个(gè)稳定的工作，或(huò)许结婚(hūn)生子，回归简单的生活。

5.继续学习，谋定而动(dòng)。还有一种(zhǒng)说法是小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇深(shēn)造(zào)去(qù)了，等到工(gōng)作的时(shí)候才发现自(zì)己掌(zhǎng)握的知识是(shì)远远不够的，以前(qián)学习的知识也不够系统和扎(zhā)实(shí)，为了(le)能(néng)够让(ràng)自(zì)己未来更具有竞争力，小洲团(tuán)队(duì)娇(jiāo)娇在(zài)这个(gè)时候选择学(xué)习(xí)。在这个时(shí)候选择学(xué)习，可以(yǐ)说要放(fàng)弃很(hěn)多的(de)东西，小(xiǎo)洲团队(duì)娇(jiāo)娇一定是下(xià)了很大(dà)的决(jué)心。

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