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山药粉多少钱一斤，铁棍山药粉多少钱一斤护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制(zhì)，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分(fēn)护理编(biān)制招聘名额，只是(shì)护理编制人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编(biān)制的名(míng)额没(méi)有那(nà)么(me)多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院(yuàn)及社区(qū)医(yī)院还是有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常要求比较(jiào)高(gāo)，一般要(yào)求本科以上学历才可(kě)报(bào)考，这个要结合(hé)当地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的(de)事业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国(guó)护理的一个焦点问题(tí)，也是很多(duō)合(hé)同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及(jí)私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收(shōu)自(zì)支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性(xìng)质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家(jiā)有关规定(dìng)获取(qǔ)工资报(bào)酬、享(xiǎng)受(shòu)福(fú)利待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险(xiǎn)的(de)权利。

　　任(rèn)何单(dān)位(wèi)或者(zhě)个人(rén)不得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低或(huò)者(zhě)取消护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规(guī)定接受职业健康监护的(de)权利(lì)；患职(zhí)业病(bìng)的(de)，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国(guó)家(jiā)有关规定获得与本人业务能力和学术水平(píng)相(xiāng)应(yīng)的专业技(jì)术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参(cān)加专业(yè)培训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业(yè)协(xié)会(huì)和专业学(xué)术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的(de)权利和(hé)其他与履行护理职责(zé)相关(guān)的(de)权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编(biān)制(zhì)类型

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业(yè)编全称是(shì)参照公务员管理的(de)编制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一(yī)样，都处山药粉多少钱一斤，铁棍山药粉多少钱一斤于(yú)比较高(gāo)的位置，可以说(shuō)是在金字塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编(biān)

　　全额(é)拨(bō)款事(shì)业(yè)编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负(fù)责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编(biān)制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位工作(zuò)人员大体分为(wèi)编制人员和非编制人(rén)员（非(fēi)编制人(rén)员就是本(běn)单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘(pìn)用一(yī)样，由单位自行(xíng)规(guī)定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的待(dài)遇不一(yī)定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的事(shì)业(yè)单位(wèi)对新进的人员(yuán)，包括事业编(biān)制的人员在(zài)审(shěn)查档案后，交给(gěi)人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编与企业(yè)编的(de)差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干(gàn)几年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种福利(lì)待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权(quán)利(lì)给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待(dài)你(nǐ)的态度也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　山药粉多少钱一斤，铁棍山药粉多少钱一斤没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往(wǎng)要(yào)承(chéng)担较大(dà)的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医(yī)院的护(hù)士，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的(de)性(xìng)质存在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额(é)拨(bō)款的事业单位，即部分(fēn)开支(zhī)由财政拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业(yè)单位，那(nà)么有一部分医生、护(hù)士等员工就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业(yè)或(huò)公(gōng)司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什么不是(shì)所有的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医(yī)院与其他机关事业(yè)单位一样，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的道(dào)理一样，在(zài)编制规(guī)模(mó)有限、工作量或业务(wù)量又(yòu)较高的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编(biān)制人员是(shì)解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还(hái)要(yào)依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下(xià)，有编(biān)制的护士(shì)退休之后，编(biān)额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额(é)多被年龄大(dà)的护士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今的用(yòng)工形式(shì)、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了(le)少部(bù)分护士(shì)有事业编(biān)制以外，在限编、去事(shì)业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护(hù)士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接(jiē)与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除了基(jī)本工资以外，根(gēn)据工作(zuò)年限和(hé)职称，发(fā)放(fàng)一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的(de)护(hù)士差别不大，差别较大的(de)是晋升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不(bù)属于医(yī)院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公司(sī)、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面(miàn)都不及(jí)合(hé)同(tóng)制护(hù)士，而且(qiě)多从(cóng)事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型(xíng)的用工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放了。