5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了(le)《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股份，其(qí)副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

流量是gb大还是mb大，gb和mb谁大一点　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，20流量是gb大还是mb大，gb和mb谁大一点22年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态(tài)势(shì)。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策(cè)持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的(de)必(bì)要性与频率，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看(kàn)，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均(jūn)年(nián)薪(xīn)略低(dī)于(yú)民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人力资源资(zī)本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主(zhǔ)板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关(guān)的关(guān)系(xì)，随着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也(yě)相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权激(jī)励计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào流量是gb大还是mb大，gb和mb谁大一点)了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南(nán)和东北部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激(jī)励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多的依然(rán)为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业、科学研究(jiū)和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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