人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职(zhí)，其中超过一(yī)半的离职是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关(guān)公(gōng)司(sī)的行业(yè)分布来看，近(jìn)期吹埙为什么不吉利 吹埙是有氧运动吗信息技术和工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江地区的(de)上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因离职(zhí)的财务(wù)负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因(yīn)为个人身体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提(tí)到财(cái)务负责人离职的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离(lí)职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的(de)原因(yīn)则有些不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际(jì)于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为董事长同时(shí)兼任首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任电信科(kē)学(xué)技术研(yán)究(jiū)院总会(huì)计师(shī)、大唐电(diàn)信(xìn)集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际(jì)财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公(gōng)司及参股公司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财务负责(zé)人此前还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身上的(de)其他(tā)职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财(cái)务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的(de)上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当(dāng)年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高(gāo)于当年其他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层(céng)之一(yī)，财务负责人(rén)的离职可能涉(shè)及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层吹埙为什么不吉利 吹埙是有氧运动吗变(biàn)动是他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一(yī)般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素(sù)，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发生(shēng)变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触(chù)公(gōng)司的财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务发(fā)生问题时(shí)，财务(wù)负(fù)责人(rén)一般(bān)“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市(shì)公司财务负责人(rén)离职(zhí)人数相(xiāng)较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从(cóng)员工角(jiǎo)度(dù)看，在(zài)“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更(gèng)好的职(zhí)业发(fā)展，但上市公(gōng)司财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职需要综(zō吹埙为什么不吉利 吹埙是有氧运动吗ng)合分析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银(yín)四(sì)”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的(de)唯一(yī)原因，若他们发现公(gōng)司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报季(jì)而(ér)选择在第四季度提前(qián)离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财(cái)务状况真的出(chū)现了问题，财务(wù)负(fù)责(zé)人仍需(xū)要对其在职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负(fù)责人的(de)离职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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