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电热毯可以水洗吗，电热毯怎么清洗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息(xī)表明(míng)要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大(dà)二(èr)，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护(hù)士编制(zhì)少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高(gāo)，一(yī)般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当地及(jí)各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但(dàn)是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的(de)护士，非编制(zhì)护(hù)士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是(shì)中(zhōng)国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一般公立(lì)医院(yuàn)是(shì)属于自(zì)收自支的事业(yè)单位，所以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人(rén)民医(yī)院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国(guó)家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所(suǒ)从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定获(huò)得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得与本人业务能(néng)力和(hé)学术水(shuǐ)平(píng)相应的专(zhuān)业(yè)技术(shù)职(zhí)务、职称(chēng)的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病(bìng)诊疗(liáo)、护(hù)理相关信(xìn)息(xī)的(de)权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构(gòu)和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门(mén)的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业编(biān)

　　参(cān)公(gōng)事业编(biān)全称是参照公(gōng)务员(yuán)管(guǎn)理的编(biān)制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全(quán)额拨款事(shì)业(yè)编，这个(gè)群体在机关中(zhōng)的工作(zuò)和(hé)公务员没有差别。

差额拨(bō)款事(shì)业编和(hé)自(zì)收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是(shì)国家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单电热毯可以水洗吗，电热毯怎么清洗位负责一部分(fēn)财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社(shè)会普通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待(dài)遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事(shì)业单(dān)位(wèi)工作人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方财(cái)政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后(hòu)的事(shì)业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给(gěi)人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也(yě)在积(jī)极(jí)推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制(zhì)的(de)话你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考职称，也可(kě)以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待(dài)遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年(nián)终互评的(de)时候你都有(yǒu)权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话或(huò)许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事对待你(nǐ)的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也(yě)会使唤不动。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护(hù)士(shì)有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可(kě)以明(míng)确一(yī)点(diǎn)，但(dàn)凡(fán)是(shì)有编制的护士，一定是公立医院的(de)护士(shì)，民营医院的(de)护士肯(kěn)定(dìng)不存在编(biān)制一说，因为公(gōng)立医院和(hé)民营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它(tā)们(men)属于事(shì)业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即(jí)部分开支(zhī)由财政拨(bō)款、部分开支由医院通(tōng)过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么(me)有一部(bù)分(fēn)医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业(yè)或公司的(de)范畴，无(wú)论是(shì)医生还是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人(rén)员(yuán)，都(dōu)属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事(shì)业(yè)单位，那(nà)么为什么(me)不是所(suǒ)有的护士(shì)都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士(shì)以年(nián)龄大的护(hù)士为主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他(tā)机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模(mó)有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕(bì)竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人(rén)成本在很大(dà)程度上(shàng)还(hái)要依靠(kào)自(zì)筹，因此用人(rén)成(chéng)本越低越好，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退(tuì)休(xiū)之后，编额(é)随即取消，新工(gōng)作(zuò)的护士也不(bù)再占用编制，而是(shì)合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二(èr)，护(hù)士如(rú)今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编制以外(wài)，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的(de)大背景下(xià)，绝(jué)大部分的(de)护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合(hé)同，档案由医院人(rén)事部门或者人才电热毯可以水洗吗，电热毯怎么清洗(cái)市场(chǎng)管理；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外(wài)，根据(jù)工作年限和职称，发(fā)放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接(jiē)签订的用(yòng)工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归(guī)医院管理，这一(yī)点与(yǔ)事(shì)业编制的护士差别不(bù)大(dà)，差别(bié)较大的是(shì)晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其到医(yī)院(yuàn)工(gōng)作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少一(yī)般(bān)由(yóu)劳务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多从事最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过(guò)节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事业编人(rén)员有(yǒu)精(jīng)神文(wén)明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然(rán)就没有资格发放了(le)。