人才招(zhāo)聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统(tǒng)计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财(cái)务负责(zé)人离职，其(qí)中超过(guò)一半的离(lí)职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司(sī)的财务(wù)负责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙(zhè)江地(dì)区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北(běi)京(jīng)、河(hé)北(běi)、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并(bìng)未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负(fù)责人均是(shì)因为个人身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务(wù)总监(jiān)离职是(shì)因为个人职业(yè)规(guī)划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动(dòng)等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任首席财(cái)务官的原因(yīn)则有些不(bù)同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为(wèi)公司董事(shì)长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博(bó)司马相如的长门赋原文和译文注释，司马相如的长门赋原文和译文士，曾任(rèn)电信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐(táng)电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国(guó)际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中司马相如的长门赋原文和译文注释，司马相如的长门赋原文和译文(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及(jí)参(cān)股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人(rén)此前还兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞(cí)去财务(wù)总监的同时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市(shì)公司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当年其他八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人的(de)离职(zhí)数或明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分(fēn)析称，财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)一般可(kě)能是自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其(qí)他职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能(néng)是风(fēng)险规(guī)避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的(de)财务(wù)及(jí)现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人(rén)数相较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改善，他们(men)所面临的压(yā)力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯(wéi)一原(yuán)因(yīn)，若(ruò)他们发现公(gōng)司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择司马相如的长门赋原文和译文注释，司马相如的长门赋原文和译文在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在(zài)职期间的财(cái)务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的(de)股价，投资者(zhě)应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕。

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