近年来，非全日制用工(gōng)形式快(kuài)速(sù)发展，特别是在(zài)服(fú)务领域，使用非全日(rì)制(zhì)用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用(yòng)工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什(shén)么(me)是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用城野医生是哪里的品牌，城野医生是什么品牌工的(de)基本特征是每日(rì)工作时间和每(měi)周工作时(shí)间少于(yú)全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施条例规定，非(fēi)全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一(yī)用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式(shì)工区分(fēn)，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动合同，明确(què)权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单(dān)位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般(bān)规则对其均(jūn)适用(yòng)。

　　Q

　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单(dān)位存(cún)在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付(fù)经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的(de)限(xiàn)制(zhì)，可以书面(miàn)也(yě)可以口头解除(chú)，无需提前通知。

　　Q

　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基(jī)本(běn)城野医生是哪里的品牌，城野医生是什么品牌养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社(shè)会(huì)保险权益(yì)保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非(fēi)全日(rì)制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和全(quán)日(rì)制用工劳动者平等(děng)保护的原(yuán)则，完(wán)善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护(hù)非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的权益(yì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 城野医生是哪里的品牌，城野医生是什么品牌