如(rú)今(jīn)的(de)国(guó)产手机品(pǐn)牌最(zuì)出名的当属华为了(le)，华为这些年的发(fā)展可谓是步步高升，如今已经是(shì)全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此对于华为(wèi)的一系列举动和公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括华为员工持股方案，现在(zài)最大(dà)的股东是(shì)谁股权如何(hé)分配？华为现(xiàn)在最大的股东是谁你或许(xǔ)听说过，但华(huá)为的股权是如何分配的你不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对(duì)不可能(néng)是个别(bié)人的功劳，是很(hěn)多(duō)人(rén)集体努力的结(jié)果。

华为员(yuán)工持股(gǔ)方(fāng)案

华为(wèi)技术有限公司成立于1987年，该公树荫和树阴的区别读音，树荫和树阴的区别树成荫是哪个阴(gōng)司专注于ICT领(lǐng)域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方(fāng)案(àn)优势，截(jié)至2016年底(dǐ)，华(huá)为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年(nián)2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华(huá)为(wèi)投资控(kòng)股有限公司以7212亿(yì)营收(shōu)排名第一，同时华为还获(huò)得(dé)了首批2019中国(guó)品牌(pái)强国(guó)盛典(diǎn)年度(dù)荣(róng)耀品(pǐn)牌的(de)殊荣。

现在的华(huá)为毫(háo)无(wú)疑(yí)问是(shì)成功的(de)，但成(chéng)功背(bèi)后(hòu)到底(dǐ)做了(le)哪些努力我(wǒ)们也可以了(le)解一下(xià)。华为是100%由员工(gōng)持有的民营(yíng)企业(yè)。股(gǔ)东会(huì)是公司权力机(jī)构，由(yóu)工会和华为的(de)主要创始人兼总(zǒng)裁任正(zhèng)非两名(míng)股(gǔ)东组成(chéng)，工会(huì)履行股(gǔ)东职责、行使股(gǔ)东(dōng)权(quán)利的机构是持(chí)股(gǔ)员工代表会。持股员工代表会由全体(tǐ)持股员工代表(biǎo)组(zǔ)成(chéng)，代表全体持股员工行(xíng)使(shǐ)有关权利，其中任正非(fēi)作为(wèi)公司个(gè)人(rén)股东持有公司股份(fèn)，同(tóng)时也参与了员工持股计(jì)划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强力推行下(xià)，华(huá)为公(gōng)司实行员工持股改革：新员工(gōng)不再派发(fā)长期不变一(yī)元一股的股票，而老员工的股票(piào)也逐(zhú)渐(jiàn)转化为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限(xiàn)股呢(ne)，这是华为投(tóu)资控股有限公司工会授予员工的一种特(tè)殊股票，每(měi)年华为会根据员工(gōng)的工作水平和对公司的贡献决定其获(huò)得的股(gǔ)份数。员工按(àn)照公司当年净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥(yōng)有虚(xū)拟股的员工(gōng)，可以获得一定比例的(de)分(fēn)红。

就是这样(yàng)的华为(wèi)员(yuán)工持股方案让华为公司发展的越来越好(hǎo)，公司(sī)规定根据内部的(de)评(树荫和树阴的区别读音，树荫和树阴的区别树成荫是哪个阴píng)价体系，员工的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资(zī)产价格，不过这项规定也有很多限制条件(jiàn)，比(bǐ)如中高层(céng)每年有兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职(zhí)。并且在(zài)离开(kāi)后，还(hái)要(yào)经(jīng)历公司严格的6个(gè)月审核，确认不出现创业(yè)公司(sī)的产品(pǐn)与华为构成同(tóng)业竞争(zhēng)、没(méi)有从华为(wèi)内部挖过墙角(jiǎo)等等条(tiáo)件中的任何一条后(hòu)，方可(kě)全额兑现(xiàn)。

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