人才(cái)招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司(sī)公告财务负(fù)责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布来(lái)看，近(jìn)期信息技术和(hé)工(gōng)业公(gōng)司的财务负(fù)责人(rén)离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江地区的(de)上(shàng)市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的(de)四(sì)成(chéng)；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因离职的财务负(fù)责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人均是因为个(gè)人(rén)身(shēn)体原因离职；真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责人离职的原因(yīn)是家(jiā真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态)庭(tíng)；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责人离(lí)职是因(yīn)为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离(lí)职是因为个人(rén)职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内(nèi)部调(diào)动(dòng)等原因离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此次离(lí)职的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经(jīng)理或副(fù)总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监(jiān)的同时也辞去了(le)副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作(zuò)为上市公司的(de)核心(xīn)管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉(shè)及多(duō)方面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业(yè)发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变(biàn)动是他们离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所(suǒ)高级(jí)合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可(kě)能(néng)是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原因(yīn)则可能是风险规(guī)避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司(sī)生态发(fā)生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财(cái)务(wù)及现金(jīn)状况(kuàng)，当(dāng)公(gōng)司的财务发生问题时(shí)，财务负责人(rén)一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司(sī)财务负责人(rén)离职人数相较于前(qián)两年减少是因为经济形势改善，他们所面临真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态的压力相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的(de)职业发展，但(dàn)上(shàng)市公司(sī)财务负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司(sī)的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季(jì)度提前离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的(de)出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人(rén)的(de)离职可能会影响相关公(gōng)司(sī)的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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