人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财务负责(zé)人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半的(de)离职是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术(shù)和工业公(gōng)司的财(cái)务负责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高的(de)是(shì)信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和(hé)房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原(yuán)因，因个(gè)人原因离职的(de)财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公(gōng)告并未(wèi)进一步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负(fù)责人均是因(yīn)为个(gè)人身(shēn)体原因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财(cái)务负责人离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总监离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动(dòng)等原(yuán)因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞(cí)任首(shǒu)席财(cái)务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其作为公司董事长及(jí)执(zhí)行董事的(de)职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务(wù)官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学管理学博(bó)士(shì)，曾(céng)任电信(xìn)科学技术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有限公司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参股公司(sī)的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此次离(l硝酸银的相对原子质量是多少整数，硝酸银的相对原子í)职的(de)财务负(fù)责(zé)人(rén)此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或(huò)副总(zǒng)经理等职务(wù)，而(ér)此番(fān)大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞(cí)去财务(wù)总监的同(tóng)时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时(shí)也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离职数(shù)或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司(sī)的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及(jí)管理(lǐ)层变动(dòng)是他们离职的几大主(zhǔ)要(yào)原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能(néng)是(shì)自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而(ér)客观原因则可(kě)能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接(jiē)触公司的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财(cái)务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人(rén)离职(zhí)人(rén)数相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业(yè)发展，但上(shàng)市公司(sī)财务负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人(rén)离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财(cái)报(bào)季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的(de)出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财(cái)务问题负责，同时，财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职可能会(huì)影响相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的股价，投(tóu)资(zī)者应(yīng)当对此保持警惕。

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