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值此之际是什么意思春节，值此之际护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要(yào)取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一(yī)部分护(hù)理编制招聘名(míng)额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的(de)名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区医院(yuàn)还(hái)是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要(yào)结合(hé)当(dāng)地(dì)及各(gè)个(gè)医院(yuàn)的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多(duō)的(de)事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多(duō)的是合同制的护(hù)士，非编制护士(shì)，就是合同护士(shì)（聘用护(hù)士(shì)）的(de)同工同酬问题，是(shì)中国护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以及私立医(yī)院，一般(bān)公立医(yī)院是属于自(zì)收(shōu)自(zì)支的(de)事(shì)业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公(gōng)立医(yī)院(yuàn)才有(yǒu)事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性(xìng)质一(yī)般(bān)是非营利性的，后(hòu)面一般(bān)冠(guān)以(yǐ)人(rén)民医(yī)院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全是绝对。值此之际是什么意思春节，值此之际>

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获(huò)取工(gōng)资(zī)报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事的(de)护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的(de)护士，有(yǒu)依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定获(huò)得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家(jiā)有关规定获(huò)得与本人业(yè)务能力(lì)和学术(shù)水平(píng)相应的专业技术(shù)职务(wù)、职称(chēng)的(de)权利；有参加专业培训、从(cóng)事(shì)学术研究和交流、参加(jiā)行(xíng)业协会和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利(lì)和其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对(duì)医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管部(bù)门的工作(zuò)提(tí)出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业(yè)单(dān)位四大编制类(lèi)型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公事业(yè)编(biān)全称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的(de)编制，它和公(gōng)务员(yuán)的编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在(zài)机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款事(shì)业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及(jí)相关部(bù)门拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大(dà)多(duō)是(shì)有技术但没(méi)有学历的编(biān)制，工资收入比一(yī)般事(shì)业编较(jiào)低、但(dàn)比(bǐ)社会(huì)普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分(fēn)为编(biān)制人(rén)员和非编(biān)制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇(yù)不一定比(bǐ)编制人(rén)员差(chà)。

　　目(mù)前(qián)多数改革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的(de)人员(yuán)在审(shěn)查(chá)档案(àn)后，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事(shì)业单(dān)位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编(biān)的差(chà)距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇(yù)是有保证的(de)，没有编(biān)制的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的(de)希望，没有编(biān)制(zhì)的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下(xià)意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会(huì)不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的(de)人(rén)，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的有(yǒu)时(shí)候领导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护(hù)士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医(yī)院(yuàn)的护士(shì)肯(kěn)定不存(cún)在(zài)编制(zhì)一说，因为公立(lì)医院和(hé)民营医院(yuàn)的性质存在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么(me)有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更(gèng)不(bù)搭(dā)边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么为什么不是(shì)所有的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编(biān)制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业(yè)务量又(yòu)较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员是解决上(shàng)述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本(běn)角度(dù)来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款(kuǎn)的事业单(dān)位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还(hái)要(yào)依靠(kào)自筹，因此用人成本(běn)越(yuè)低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院(yuàn)去(qù)事(shì)业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即取消，新工(gōng)作的护士也不(bù)再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编(biān)制越(yuè)来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据(jù)的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今的用工形式(shì)、待(dài)遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了(le)少部(bù)分护士有事业编(biān)制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同(tóng)制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士直接与(yǔ)医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职称，发放(fàng)一定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别(bié)较(jiào)大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于(yú)医(yī)院的(de)职工，而是与第三方劳务(wù)公(gōng)司、人力资源(yuán)公司(sī)签订劳动合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣其到(dào)医院工作，薪资(zī)待遇的(de)多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等方面(miàn值此之际是什么意思春节，值此之际)都不及合同制护士(shì)，而且多(duō)从事(shì)最苦(kǔ)最累(lèi)的基(jī)础护理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待(dài)遇方面，比如过年过节发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就没有资格发放了。