人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期(qī)，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司(sī)公告(gào)财务负责人离职(zhí)，其(qí)中超过(guò)一(yī)半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业(yè)分布(bù)来看，近期信息技(jì)术和工业公(gōng)司的(de)财务负责人离职(zhí)较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公(gōng)用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四(sì)成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多(中国现在有多少士兵军人，目前中国有多少士兵duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财(cái)务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人(rén)均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和(hé)英(yīng)方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负责人(rén)离职的原(yuán)因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务(wù)负(fù)责人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的(de)财务(wù)总监离职是因(yīn)为个人(rén)职业(yè)规(guī)划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部调(diào)动等(děng)原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的原(yuán)因则(zé)有些不同，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其作为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资(zī)料(li中国现在有多少士兵军人，目前中国有多少士兵ào)显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技(jì)术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊(jùn)峰(fēng)担任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若(ruò)干子(zi)公司(sī)及参股(gǔ)公(gōng)司的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次离职的财务(wù)负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经理等(děng)职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并辞去了(le)身(shēn)上的(de)其他职(zhí)位。例(lì)如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的(de)同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司(sī)分别有(yǒu)112家和(hé)107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个(gè)月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职(zhí)数(shù)或明(míng)显低于(yú)前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方(fāng)面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机(jī)会、公司(sī)业(yè)绩以及(jí)管(guǎn)理层变动是他们(men)离职的(de)几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)分析称(chēng)，财(cái)务负责(zé)人离职一般(bān)可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观(guān)原因则可中国现在有多少士兵军人，目前中国有多少士兵(kě)能是风险规避(bì)、行业(yè)前(qián)景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触(chù)公司的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公(gōng)司(sī)财务(wù)负责人(rén)离职人数(shù)相较于前(qián)两(liǎng)年减少是因(yīn)为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离(lí)职意(yì)愿也没那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好的(de)职业发(fā)展，但上市公司财务(wù)负责(zé)人的(de)离(lí)职(zhí)需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职的唯(wéi)一原因，若他(tā)们发(fā)现公司(sī)的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财(cái)报季(jì)而选择在第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间(jiān)的财务问题(tí)负责，同(tóng)时，财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职可(kě)能会影响相关公(gōng)司的(de)股价，投资者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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