你(nǐ)的工作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大(dà)盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员工资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位害人精类似的三字词，像害人精这样的三字成语你还知道哪些平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部(bù)最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平(píng)均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其(qí)他服务业；在私(sī)营单位中则(zé)是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均(jūn)工资(zī)，还需要(yào)了解这(zhè)一数(shù)据是如何统计的(de)。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对象是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均(jūn)工资(zī)比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平(píng)均工资反映的(de)是税(shuì)前工资(zī)，也就是(shì)单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的(de)全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴的(害人精类似的三字词，像害人精这样的三字成语你还知道哪些de)个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于个人(rén)工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多(duō)数人(rén)工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大(dà)多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为(wèi)何还要进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这(zhè)是(shì)因(yīn)为，平均工(gōng)资(zī)指标对(duì)于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和(hé)工资差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民(mín)经济(jì)核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会(huì)保险，都(dōu)要(yào)以平(píng)均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对(duì)工资(zī)统计缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反映出(chū)人们对(duì)提高收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利(lì)益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资(zī)收入分配格(gé)局不(bù)断优化(huà)。进一步(bù)推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力(lì)实现(xiàn)更(gèng)加充分(fēn)、更(gèng)高质量(liàng)就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一(yī)步(bù)优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由(yóu)市(shì)场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 害人精类似的三字词，像害人精这样的三字成语你还知道哪些